管理上"无为而治"的前提是什么？

管理上"无为而治"的前提是要求领导者提高自身的道德品质和素质，除了具备各类或某类专业知识，还需认识“道”的各种法则，顺应人的规律，遵循市场经济规律，通过正当途径、合法经营取得利润，以人格的力量，研究经营谋略，挖掘人才作为人力资源的后备，并具备捕捉信息的能力，能从大量的信息中寻找时机，充分发挥群体的创造意识，进一步推进企业管理，真正实现以“无为”思想指导企业行为。

管理学与无为而治：
　　管理学是一门研究人类管理活动规律及其应用的科学。它偏重于用一些工具和方法来解决管理上的问题，如用运筹学、统计学等来定量定性分析。管理的定义为管理者和他人及透过他人有效率且有效能地完成活动的程序。
　　“无为而治”是我国古代著名道家学派创始人老子提出的治理思想。老子，原名李耳，是我国古代著名的思想家，道家创始人，其思想对我国古今思想界产生了极其深远的影响。“无为而治”讲究的是顺其自然，“无为而无不为”。管理学在研究这一思想的基础上，把“无为而治”的思想融入到管理学中，从而产生了管理学中极具变革意义的“无为”思想。

“无为”就是不做任何违反自然规律、有损道德规范、违反社会法则，有害众生的事。但这里的“无为”并不是什么都不做，并不是不为，而是含有不妄为、不乱为、顺应客观态势、尊重自然规律的意思。
无为却又无所不为。无为而治不需要前提，需要的是自己能做到。

学会授权，疑人不用，用人不疑